国際的な大企業3Mの雇用の仕方 「キャリアに加わる」従業員が必要 3Mは、その地位に引退した従業員を雇うことを期待しているのではなく、野心的でプロフェッショナルであり、3Mがキャリア開発にもたらしたすべての利点を活かし、会社で素晴らしいそして長い…

ビジネスが困難な場合、人事部は何をすべきでしょうか。企業の困難な時期に、人事部は、企業の回復過程において、企業が景気後退を後退させるためにどのように役立ちますか。近年の経済情勢は不確実性に満ちていることを私たち全員が知っています。どの企業…

管理職の99％がそのような従業員を欲しています忠実な文化の認識、従業員は多様な価値を持つことができますが、会社の文化や価値観と一致している必要があります。能力を持っているが会社の文化を認識していないが、忠実な従業員を決して解雇しないであろう…

10年間のジェネラルマネージャー管理経験の共有 多くの管理職は、外を見て従業員を見張っていることが多く、従業員が改善する必要があると感じています。実際、あなたが自分の見方を変えるなら、もっと自分自身を見て、あなたの従業員を鏡として扱って、そし…

潜在能力の高い人材とはどのような人材ですか </s></s></s></s></s></s></s></s> 潜在能力の高い人材とは、さまざまな状況や環境において、潜在能力の高い人材が常に他の人材より優れていることを意味します。彼らはまたそれが卓越性を達成するとき会社の文化そして価値を反映する行動を示す…

新入社員の能力を迅速に向上させる方法は、最初の180日間に管理者が行ったことによって異なります。私はHuaweiの新入社員が180日間雇用されているという事実を共有しました… 新入社員のトレーニングサイクルの最初の6ヶ月は、会社の才能トレーニングの重要性…

仕事上の問題の80％をコミュニケーションで解決するにはどうすればいいですか？ </s></s></s></s></s></s></s></s> あまりにも多くの人々が自己能力に対するコミュニケーションの形成効果を過小評価しています。他の人がより多くのリソースを手に入れることができると思うとき、彼は私よりも…

アリババはどうやって高性能なチームをつくるのか 馬ゆんはかつて言った： Alibaba Groupの2つの部門は最悪で、 1つはマーケティング （営業、マーケティング、マーケティング）、 もう1つは人事（人事）です。 これら2つの部門は、 グループ内で最も困難で…

ビジネスが改革または再編成を開始したとき、職場の人々はどのようにしてあなたを不快にさせる変化に直面しますか？ </s></s></s></s></s></s></s></s> あなたの会社が市場志向で最前線の変化に敏感である限り、顧客のニーズの変化とビジネスの変化の両方が、AからBのビジネスステータスへと…

「安全はすべてよりも優れている」という言葉は、すべてのエンタープライズマネージャが熟知している語句です。安全生産も、毎年、毎日言われる重要なトピックです。しかし、セキュリティは何年にもわたって引き上げられ、セキュリティスローガンは何年もの…

職場マーケティング：質問をするための解決策をもたらす必要がありますか？ 従業員が会社の問題を発見した場合、彼はそれを解決策でもたらさなければならないという議論を聞くことが時々あります。この種の議論は、一部の人々は同意し、一部の人々は反対し、…

良いビジネスのために昇進した古い従業員は、管理職には責任を負いません。 その場所に高齢従業員は上司が業務の正常な秩序を維持するために何を行うには、責任を回避しようとしていましたか？ 個人的な意志の問題：年配の従業員は本当に管理されたいのです…

新入社員は、これら3つのことをしないことが最善です。職場では、仕事をする会社にとって初めてのことです。周囲の環境やあなたの周りの同僚と知り合うには少し時間がかかりますが、それはそれほど簡単ではありません。あなたが他の人を観察しているとき、他…

2020年に入学した大学への事前面接は、本格的なものになっていますが、面接の準備方法については、誰もが心配していると思います。ここで、Xiao Bianはあなたの参考のために特別にいくつかのMBAインタビューの質問をまとめました！ 一つ：「自己紹介してくだ…

責任をとらないリーダーの業績はどうですか？ 責任のない指導者に会うと、それは必然的に人々を非常にがっかりさせるでしょう;さらに、彼らは将来彼らが成長しないことを感じるでしょう。しかし、「賢明でない指導者の成績は何か」を理解することに加えて、…

</s></s></s></s></s></s></s></s> マーケティング担当者の中核能力とは何かを尋ねるならば、それが需要への洞察であることは間違いないと思います。 スタートアップにとっては、この能力は製品の方向性をほぼ決定し、起業家精神の基礎を直接築きます;成熟した企業にとっては、この能力は常に…

上司があなたが下手にしている部下を批判しているとき、彼は実際にあなたに何をフィードバックしていますか？ </s></s></s></s></s></s></s></s> リーダーは、リーダーシップを迅速に達すると予想される指導者たちが何より適切なオプションを表示するように、自分の過失が経営につながっ認め…

管理者は全体的な非効率性をどのように変え、相乗効果をもたらすか </s></s></s></s></s></s> この絵はあなたの現在の苦難を鮮やかに表していますか？ マネージャの観点からは、会社の効率的な調整を行うことが重要ですが、上の図は、会社内の実際のビジネスシナリオを反映しています…

スタッフミーティングに革命を起こす </s></s></s></s></s></s></s></s> あなたの部門会議はいつもそれほど生産的ではありません、そして従業員の熱意はやる気がありませんか？あなたのホスティングスタイルが変わりました！この記事では、部門別スタッフ会議を開催するための3つの重要なステ…

価値がある10社のCEOにインタビューし、私はついに金持ちの「闘争」を理解しました。 最近、Ma先生は特に怒っていて、996年あなたと一度もしゃべりました。 最近、私は私の周りの私の友人と一般の人々の闘争の意味について話しました。ますます多くの人々が…

Wuliangyeは不満を訴え、宅配便業者は不満を訴え、Debonの資格は何ですか？ 2018年には、デジュンの最初の宅配便として張Junyanとして知られているメディアの報道がありました、1年の総領収書の数は300,000を超えました。 一日に800個以上の作品があり、年間…

宅配便薬自殺事件"の背後にある：SFサービス品質の低下 最近、Yuantong宅配便は "許し事件を求めて"、フランチャイジー管理、従業員サービスの仕様およびその他の脆弱性の側面において、国内の速達業界の急速な発展を明らかにしました。China Net Finance an…

牛はピアノを弾き、出生率は崖から落ちなければなりません。最初の2年間で、山東省の出生人口のデータは「省に住むことを最もあえて」、「仏」に落ち、1人の子供の出生率は非常に大きく下がりました。向こう数十年のうちに、五十八歳、八十八歳、八十八歳以…

1日12時間働く "996"は労働災害の40％を増加させる LEAD言語：約996、私は健康で、よく発達した国のために強調されているが、労働時間の長さは、最も重要な指標ではありません。時間外勤務が長いほど、労働生産性は自動的には上がりません。ただし、測定単位…

過労の時代における "996"についての真実は何ですか？ > 馬は言った：「996は、偉大な祝福を行うことができ、多くの企業は、多くの人々は、あなたが若いなら996はチャンスを持っていないと思うあなたが996のとき、996ではないですか？」 この発言、誰かが言…

経営心理学の観点から 要約：では瞬間、急激な社会経済発展、市場経済の企業、伝統的な人的資源管理モデルは、社会の発展のニーズを満たすことができなかった企業の発展を助長されていませんしました。近年、管理心理学は人的資源の管理に広く適用されており…

週8時間しか働かないという条件は肉体的にも精神的にも健康に良いか </s></s></s></s></s></s></s></s> 競争の激しい現在の職場では、仕事のリズムを調整し、仕事と休憩を組み合わせることによって、私たちの能力を向上させることができます。オフィスワーカーの場合、名前が示すように、仕事…

これら20のチャットWeChatsの詳細はあなたの本当の社会的関係を隠しています。 これら20のWeChatチャットの動作から、あなたは現実の人々を通して見ることができます。 </s></s></s></s></s></s></s></s> Appleの電話には、ユーザーが毎日自分の電話を使うときに重要になる機能があります。 …

WeChatのZhang Xiaolong会長は、年次講演で興味深いことをいくつか述べました。 WeChat設定には隠しスイッチがあります - フレンドサークルは3日間表示されます。 通常、この隠された設定はほとんどの人が怠惰なのでほとんど使用されません。 しかし、3日間…

仕事を休んでるいる時 WeChatワークグループから逃れたいですか ソーシャルツールが 作業ツールになったときに、 24時間オンラインで休憩時間を 顧客から砲撃されたり、 上司に手配されたりすることはなく、 本当にWeChatを終了したいですか。 昨日、私の親…